Les 10 tendances lourdes de l’assessment

Ce Livre Blanc synthétise 20 ans d’expérience des consultants du réseau international d’Alexander Hughes Human Capital dans le domaine de l’assessment des administrateurs, cadres dirigeants et hauts potentiels et propose 10 tendances lourdes d’évolution des pratiques mondiales dans ce domaine. Read more

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Alexander Hughes Human Capital Top Team Effectiveness approach

To assess your team and analyse their ability to deliver performance, Alexander Hughes Human Capital has developed its in-house methodology of team profiling based on its unique Executive Search expertise and a proprietary assessment solution. Read more

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Alexander Hughes accompagne Korian dans son programme européen de formation

Ce premier programme européen de formation et de développement des compétences pour 800 dirigeants d’établissements repose sur une méthode d’auto-évaluation mise au point par les équipes d’Alexander Hughes Human Capital. Read more

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L’évaluation des équipes dirigeantes, puissant sésame de la performance

Dans l’évaluation des dirigeants, l’élément clé n’est pas « l’intelligence pure » mais bien ce qu’il en est fait, et le plus ou moins haut degré d’intelligence émotionnelle, sociale et des situations. Source: Les Echos – 14 March 2024 Read more

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Le Potentiel de l’Afrique est considérable

Cet interview réalisé par les journalistes du magazine Décideurs met en lumière les grands défis du continent africain en matière d’emploi et son énorme potentiel de développement. Notre filiale Alexander Hughes/AfricSearch forte de ses dix implantations dans les pays d’Afrique bénéficie de sa position de leader pour répondre aux défis et opportunités du marché du […]

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Audacity:a determining factor in company’s management

In a world facing such impressive cultural transformations as the application of AI in both everyday life and business, it is crucial that business leaders are truly entrepreneurial, and it is here and now that bold leaders are needed. Management excellence, which has until now been fundamental to the successful development of organisations, is no […]

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