Eight innovative strategies to recruit the perfect candidate

Original title: Huit stratégies originales pour recruter le candidat parfait

Le recrutement et la rétention d’employés sont loin d’être une sinécure pour les PME au Québec. En particulier dans les petites entreprises de moins de 100 employés, où le taux de roulement dépasse les 35 %. Les principales causes: les conditions de travail et la rémunération qui peuvent difficilement concurrencer celles des grandes entreprises. Mais l’une des plus grandes faiblesses constitue l’absence de stratégies pour bien recruter.

Source: Les AFFAIRES du 4 octobre 2014

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